Семинар: Расторжение договора по инициативе работодателя

В результате обучения участники тренинга:
- ознакомятся подробно со всеми случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, о порядке и процедуре оформления расторжения трудового договора; об основных правах, обязанностях и гарантиях сторон в ходе процедуры увольнения;

- научатся формировать пакет документов для легитимного увольнения работника "по статье", грамотно составлять текст приказа руководителя об увольнении работника и текст записи в трудовой книжке; правильно оформлять документы в случае отказа работника получать при увольнении документы и денежный расчет;

- освоят правовую модель личного поведения при увольнении работника "по статье", при общении с должностными лицами государственных инспекций труда в случае обращения работника с жалобой на действия работодателя; модель защиты интересов работодателя в суде в случае обращения работника с иском в судебные инстанции;

- узнают об особенностях судебной практики по трудовым спорам, в частности восстановлении работников на работе вследствие незаконного их увольнения;
научатся принимать превентивные меры недопущения нарушений требований законодательства о труде со своей стороны и стороны работников.

В процессе обучения тренер ответит на любые тематические вопросы теории и практики, даст советы по разрешению потенциальных конфликтных ситуаций и конкретным ситуациям, озвученным слушателями в ходе занятий.


Продолжительность семинара: 2 дня   Цена: 27000 руб.

Тренер - юрист с опытом практической деятельности в различных областях юриспруденции - 23 года


Работала следователем в системе МВД, прокуратуры, военной юстиции, юрисконсультом в государственных учреждениях и в сфере бизнеса. В настоящее время - корпоративный юрист в крупной московской компании и одновременно преподаватель предпринимательского права ведущей российской бизнес-школы.


Программа тренинга

Первый день:

1. Общие вопросы.
Право работодателя на увольнение работника. Обзор статей 70, 71, 81 Трудового кодекса РФ, перечень оснований для увольнения работников.

2. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания.
Предельность испытательного срока. Права, обязанности и гарантии работников и работодателей в период испытательного срока. Категория лиц, не подлежащих испытанию при приеме на работу. Фиксация результатов работы по окончании испытательного срока.

3. Увольнение при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
С какого момента предприятие считается ликвидированным. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Документы, подтверждающие решение о ликвидации и факт ликвидации. Права и гарантии работников при ликвидации (сокращении). Обязанности работодателя при ликвидации (сокращении). Гарантии и компенсации. Размер и условия выплаты выходного пособия. Правильность записи об увольнении в трудовой книжке. Особенность увольнения работников, работающих у индивидуального предпринимателя.

4. Увольнение по результатам аттестации.
Порядок и основания для проведения аттестации. Оформление ее результатов. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации как основание для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Оформление документов по процедуре увольнения.

5. Увольнение за нарушение трудовых обязанностей.
Перечень нарушений по Трудовому кодексу РФ. Классификация нарушений. Документ по регламентации трудовых обязанностей. Увольнение как право работодателя, но не обязанность. Условия правомерности увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Условия правомерности увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Оформление документов по процедуре увольнения.

6. Увольнение за совершение виновных действий материально-ответственным работником.
Какие работники считаются обслуживающими денежные или товарные ценности. Документы по подтверждению статуса материально-ответственных лиц. Утрата доверия с точки зрения трудового законодательства. Основания для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ и оформление документов по процедуре увольнения.

Второй день:

7. Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей, главного бухгалтера.
Правовой статус руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Основания для увольнения по п. 4 ст. 81 ТК РФ при смене собственника имущества организации. Основания для увольнения по п. 9 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Основания для увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Основания для увольнения по п. 13 (предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации). Оформление документов по процедуре увольнения.

8. Иные основания для увольнения.
Увольнение по п. 8 ст. 81 УК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка). Увольнение по п. 11 ст. 81 УК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Оформление документов по процедуре увольнения.

9. Судебный механизм защиты прав работников и работодателей.
Статистика судебных дел по трудовым спорам. Направленность судебной практики по делам о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Процессуальные аспекты рассмотрения дела в суде о восстановлении работника на работе. Обжалование решений суда в вышестоящей судебной инстанции.